育児と仕事の両立支援について

私たちは、小学生以下のお子様を持つ親である社員がそれぞれの能力を最大限に発揮し、仕事と家庭生活のバランスを取りながら快適に働けるような職場環境の整備に向けて、以下のような具体的な行動計画を策定しました。この計画は、社員一人ひとりが自身のポテンシャルを存分に活かし、同時に家庭生活も充実させることができるよう、サポートする体制の構築を目指しています。

1. 柔軟な勤務体系の導入
小学生以下のお子様を持つ親である社員に対し、子供の送迎や学校行事への参加を考慮した柔軟な勤務形態を提供します。これには、在宅勤務の選択肢やフレックスタイム制度、必要に応じた短時間勤務の適用などが含まれます。

2. 継続的なスキルアップ支援
社員が子育て中でもキャリア成長を続けられるよう、オンライン教育プログラムや時短勤務中でも参加可能な資格取得支援制度を充実させます。

3. 健康と福祉の向上
社員及びその家族の健康をサポートするため、子育て中のストレス管理やメンタルヘルスケアプログラムを強化します。

4. コミュニケーションの活性化
育児中の社員が孤立しないよう、親同士のネットワーク構築や情報共有の場を設け、育児と仕事の両立に関する相談や支援を促進します。

5. ワークライフバランスの推進
家族との時間を大切にする文化を促進するため、子供の学校行事や家族行事を重視する休暇制度の見直しや、趣味や家族サービスの利用を奨励します。

これらの行動計画を実行に移し、小学生以下のお子様を持つ親である社員が仕事と家庭生活の両立を実現し、それぞれの能力をフルに活かしながら、仕事と生活の調和を図れるような働きやすい雇用環境の整備を目指します。私たちは、社員一人ひとりが自らのキャリアと人生の両方で成功し、充実感を感じられるよう全面的に支援していきます。